W każdej firmie możemy znaleźć parę podobnych elementów  wspólnych.  Oczywiście nie muszą to być bardzo konkretne rzeczy jak na przykład podobne procedury, mogą to być bardziej uogólnione rzeczy.  Na przykład w większości firm możemy znaleźć dział kadr który jest bardzo ważnym działem.  Od niego zależy kto będzie pracować w firmie a kto wyleci, dział ten jednak w większości przypadków zajmuje się bardziej formalnymi sprawami i rekrutacją pracowników średniego i niższego stopnia. 

 

 W większych firmach do rekrutacji stosuje się firmy w których doradztwo personalne jest specjalizacją.  Takie wyspecjalizowane firmy zajmują się znajdywaniem i sprawdzaniem kandydatów na ważne stanowiska.  Taka praca może się nie wydawać potrzebna, jednak fakt jest taki że przy pracownikach wyższych szczebli sprawa nie jest prosta, liczy się więcej niżeli doświadczenie i wykształcenie.  A firmy które na okrągło zajmują się rekrutacją mogą o wiele łatwiej wychwycić przeróżne rzeczy które mogą być ważne przy ocenie danego kandydata.  W końcu osoby które zajmują się na co dzień daną pracą są w stanie ją wykonywać lepiej niżeli ktoś kto robi to najwyżej parę razy w miesiącu.